Para o trabalhador registrado em um emprego sob a Consolidação das Leis do Trabalho, popularmente conhecida como CLT, existem além do direito de receber um salário mensal, outros benefícios que podem impactar de maneira positiva no cotidiano.
Dentre os benefícios mais conhecidos estão as férias remuneradas, que possibilitam ao trabalhador momentos de descanso e revitalização, e o salário, que constitui a recompensa financeira pelo labor desempenhado durante o mês.
Além desses, temos o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), uma espécie de poupança compulsória na qual o empregador é obrigado a depositar mensalmente; o 13º salário, um pagamento extra ao término do ano; e o seguro desemprego, um amparo nos períodos de desemprego involuntário.
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Férias Remuneradas:
São concedidas após 12 meses de trabalho efetivo (também conhecido por período aquisitivo) e podem ser fracionadas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS:
É um fundo criado para oferecer estabilidade financeira aos trabalhadores, onde todos os meses, os empregadores depositam um valor correspondente a 8% do salário bruto do colaborador em uma conta bancária da Caixa Econômica Federal.
A empresa é obrigada por lei a fazer o depósito todos os meses, até o dia 7 de cada mês, e o valor não pode ser descontado do salário do empregado.
13º Salário:
Um direito garantido pelo art.7º da Constituição Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano.
Esse salário extra é calculado sobre o salário integral usando a seguinte fórmula: valor do salário ÷ 12 x nº de meses trabalhados.
Seguro de Vida:
Oferece segurança financeira à família em situações adversas e é frequentemente opcional por parte da empresa;
Vale-refeição:
Colabora com as despesas diárias de alimentação e, embora seja opcional, é frequentemente disponibilizado pelas organizações;
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Vale-transporte:
Facilita o deslocamento entre a residência e o local de trabalho, sendo amplamente oferecido aos funcionários;
Vale-alimentação:
Um benefício suplementar para auxiliar nas compras de supermercado, normalmente oferecido à escolha da empresa;
Plano de Saúde:
Muitas empresas disponibilizam assistência médica aos seus colaboradores;
Equipamentos de Proteção Individual (EPIs):
Garantem a segurança e a integridade do trabalhador em ambientes laborais específicos;
Adicional de Periculosidade:
Conferido a quem exerce atividades em condições perigosas;
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Adicional de Insalubridade:
Destinado aos trabalhadores que enfrentam condições insalubres em seu ambiente de trabalho;
Aposentadoria por Incapacidade:
Um direito em caso de doença ou acidente que impossibilite o exercício da profissão;
Auxílio por Incapacidade:
Um benefício temporário para auxiliar na recuperação em caso de afastamento por questões de saúde;
Auxílio-Creche:
Algumas empresas oferecem esse benefício aos pais e mães que necessitam de suporte no cuidado de seus filhos;
Licença-Paternidade:
Concede aos pais um período para cuidar dos recém-nascidos, um direito cada vez mais adotado pelas empresas;
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Licença-Maternidade:
Proporciona às mães o tempo necessário para a recuperação após o parto e os cuidados com seus bebês.
Seguro Desemprego:
Garante a assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado, em virtude de dispensa sem justa causa;
Esses benefícios, muitas vezes subestimados, podem fazer uma enorme diferença na vida dos trabalhadores com carteira assinada, tornando o emprego formal não apenas uma fonte de renda, mas também um meio de garantir segurança, bem-estar e qualidade de vida.
Portanto, é fundamental que os trabalhadores estejam cientes de seus direitos e vantagens, aproveitando ao máximo o que o mercado de trabalho formal tem a oferecer.