RH: do estratégico para o digital
Por Marcelo Araújo. Até pouco tempo, discutia-se a necessidade de contar com uma área de RH que atendesse às necessidades estratégicas das organizações. Muitas empresas ainda mantinham práticas que visavam apenas solucionar a burocracia entre empregado e empregador, menos voltadas para o colaborador em si. Porém, com o surgimento das novas tecnologias e as mudanças … Ler mais